Без зайвих слів, на це запитання можна відповісти одразу: «Тим, хто для ведення бізнесу використовує аутстафінг».

І якщо ви ще не знаєте, що це таке и з чим його… і як, і куди, і взагалі, про що йдеться, тоді вам стане у пригоді ця інформація.

          Аутстафінг (outstaffing) – дитя об’єктивної необхідності й економічної кризи – не що інше, як оптимізація чисельності співробітників завдяки виведенню персоналу за штат з оформленням в компанії-провайдері (кадровій агенції). Це універсальна технологія, придатна і вигідна для абсолютно будь-якого підприємства, що хоче скоротити свої витрати. Вона дозволяє тонко регулювати кількість працівників, не змінюючи при цьому фактичну чисельність персоналу: найчастіше провайдер оформляє в свій штат персонал компанії-клієнта. Тобто співробітники продовжують так само працювати на колишньому місці, виконуючи абсолютно ті самі функції, але формально роботодавцем стає агентство, яке бере на себе повну юридичну та фінансову відповідальність за робітника: укладає трудові контракти, веде трудові книжки і кадрову документацію, робить відрахування у встановлені законодавством фонди, розраховує соціальний податок, надає всі необхідні довідки, займається оформленням відпусток і лікарняних листів і т. ін.

          Що ще доброго, корисного і, головне, економічно вигідного може запропонувати аутстафінг бізнесу, крім значного зниження прямих витрат і податкового навантаження на підприємство, а також надання унікальної можливості сконцентрувати зусилля на ключових напрямах бізнесу, не відволікаючись на побічні, рутинні завдання і не піклуючись про проблеми, пов’язані з вимогами, передбаченими законодавством України про працю (зокрема КЗпПом України)?

Аутстафінг дозволяє досить результативно:

  •  збільшувати фінансову стійкість бізнесу;
  • підвищувати суму прибутку в перерахунку на одного працівника (що примножує інвестиційну привабливість компанії);
  • виключати ризики накладення штрафів за порушення трудового законодавства, а також мінімізувати кількість претензій із боку трудових, податкових, міграційних служб і судових інстанцій;
  • скорочувати терміни та обсяг інформації, що перевіряється, з боку контролюючих органів;
  • спрощувати трудові відносини з персоналом, знижуючи ризики виникнення трудових суперечок, – з наданими працівниками вирішенням таких питань займається агентство;
  • знижувати навантаження на бухгалтерію, оскільки нарахуванням заробітних плат і веденням кадрової документації (в тому числі оформленням відряджень) займається аутстафінгове агентство;
  • економити на виплатах вихідної допомоги;
  • зменшувати витрати на компенсаційні пакети.

Крім того:

  • за необхідності аутстафінгове агентство бере на себе ведення податкового обліку та подання звітності за приватних підприємців;
  • суми плати за послуги аутстафінгу можна відносити до витрат, тим самим зменшуючи суми податку на прибуток;
  • замовник отримує податковій кредит з ПДВ на всю суму платежів аутстафінговому агентству.

          Простіше кажучи, всі проблеми, пов’язані з урочистою зустріччю контролюючих органів і всілякими штрафними санкціями з їхнього боку (за неоформленого співробітника компанії можуть виписати штраф розміром у 30 мінімальних окладів ( на сьогодні – 111 690 грн), а за недопущення інспектора до перевірки – оштрафувати на 100 «мінімалок» (372 300 грн)), не будуть мати до вашого бізнесу жодного відношення! Головне – встигнути укласти угоду з компанією-аутстафером. І тоді хто взагалі боїться Вірджинії Вульф і іже з нею і майбутніх «облав Гройсмана»?