Не мудрствуя лукаво, на этот вопрос можно ответить сразу: «Тем, кто для ведения бизнеса пользуется аутстаффингом».

И если вы еще не знаете, что это такое и с чем его… и как, и куда, и вообще, о чем речь, значит, вам пригодятся эти сведения.

          Аутстаффинг (outstaffing) – дитя объективной необходимости и экономического кризиса – не что иное, как оптимизация численности сотрудников благодаря выведению персонала за штат с оформлением в компании-провайдере (кадровом агентстве). Это универсальная технология, пригодная и выгодная для абсолютно любого предприятия, желающего сократить свои издержки. Она позволяет изящно регулировать количество работников, не изменяя при этом фактическую численность персонала: чаще всего кадровое агентство оформляет в свой штат персонал компании-клиента. То есть сотрудники продолжают как ни в чем не бывало работать на прежнем месте, выполняя абсолютно те же функции, но формально работодателем становится агентство, которое берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за сотрудников: заключает трудовые контракты, ведет трудовые книжки и кадровую документацию, делает отчисления в установленные законодательством фонды, рассчитывает социальный налог, предоставляет все необходимые справки, занимается оформлением отпусков и больничных листов и т. п.

          Что еще хорошего, полезного и, главное, экономически выгодного может предложить аутстаффинг бизнесу, кроме внушительного снижения прямых затрат и налоговой нагрузки на предприятие, а также предоставления уникальной возможности сконцентрировать усилия на ключевых направлениях бизнеса, не отвлекаясь на побочные, рутинные задачи и не заботясь о проблемах, связанных с требованиями, предусмотренными законодательством Украины о труде (в частности КЗоТом Украины)?

Аутстаффинг позволяет весьма результативно:

  • увеличивать финансовую устойчивость бизнеса;
  • повышать сумму прибыли в пересчете на одного работника (что приумножает инвестиционную привлекательность компании);
  • исключать риски наложения штрафов за нарушение трудового законодательства, а также минимизировать количество претензий со стороны трудовых, налоговы
  • миграционных служб и судебных инстанций;
  • сокращать сроки и объем проверяемой информации со стороны контрольных органов;
  • упрощать трудовые отношения с персоналом, снижая риски возникновения трудовых споров, – с предоставленными работниками решением таких вопросов занимается агентство;
  • снижать нагрузку на бухгалтерию, поскольку начислением заработных плат и ведением кадровой документации (в том числе оформлением командировок) занимается аутстаффинговое агентство;
  • экономить на выплате выходных пособий;
  • уменьшать затраты на компенсационные пакеты.

Кроме того:

  • при необходимости аутстаффинговое агентство берет на себя ведение налогового учета и подачу отчетности за частных предпринимателей;
  • суммы платы за услуги аутстаффинга можно относить к затратам, тем самым уменьшая суммы налога на прибыль;
  • заказчик получает налоговый кредит по НДС на всю сумму платежей аутстаффинговому агентству.

          Проще говоря, все проблемы, связанные с торжественной встречей проверяющих и всевозможными штрафными санкциями с их стороны (за неоформленного сотрудника компании могут выписать штраф размером в 30 минимальных окладов (на сегодняшний день – 111 690 грн), а за недопуск инспектора к проверке – оштрафовать на 100 «минималок» (372 300 грн)), не будут иметь к вашему бизнесу никакого отношения! Главное ¬ – успеть заключить договор с компанией-аутстаффером. И тогда кто вообще боится Вирджинии Вулф и иже с ней и предстоящих «облав Гройсмана»?